3种方式从雇主匹配401(k)s

如果您有幸在您的工作场所拥有与雇主相匹配的401(k)计划,您应该尽可能充分利用它

无论是美元兑换美元的比赛还是较小的比例,这都是从您的角度来看的免费资金 - 以及延期免税的免税资金

但是,您必须在一个方面小心

对401(k)的贡献和匹配的贡献有限制,如果超过限制,您最终可能会花费自己与雇主匹配的资金

您可以将2015年最高18,000美元的薪水(2014年为17,500美元)留给您的401(k),如果您年满50岁或以上,您可以再追加6,000美元(2014年为5,500美元)

随着每月捐款的增加,当您接近18,000美元的捐款限额时,您必须要小心

如果您在年初达到员工缴费限额,则错过了在今年晚些时候匹配资金的机会

例如,我们假设你赚了200,000美元,并且美元兑换美元的比例高达收入的5%

如果您每月捐助3,000美元,那么您将在六个月内达到18,000美元的限额

您只能获得6个月的捐款,即5000美元,而不是获得10,000美元的雇主匹配捐款

你的401(k)今年将增加23,000美元

如果您每月向您的401(k)捐赠1,500美元,您将获得18,000美元的员工捐款和10,000美元的匹配捐款,每年总计28,000美元 - 而且您每个月还需要额外支付1,500美元的应税实得工资

出于同样的原因,如果在一年的早些时候支付奖金,那么对你的401(k)申请的奖金可能会有问题

您必须全年重新平衡您的剩余供款,以保持低于18,000美元的限额

一些401(k)计划有一个“修正”条款,允许雇主全年考虑你的工资(不仅仅是你的缴费月份),并加上雇主的比赛

检查您的计划,看看是否包含此规定

设定匹配补偿计划以达到补偿的某个百分比限制(5%并不罕见)

但是,2015年匹配计算中包含的年度薪酬总额限额为265,000美元(2014年为260,000美元)

如果您在2015年获得400,000美元的赔偿并且您的美元对美元匹配计划最高为补偿的5%,则雇主的最高供款额为13,250美元(265,000美元的5%),而不是20,000美元(400,000美元的5%)

仔细检查401(k)计划的语言

如果工资延期是基于第一笔265,000美元的赔偿(“第一”是关键词),一旦你达到265,000美元大关,你就不能再为该年度的计划做出贡献 - 即使你没有达到18,000美元的员工缴费限额然而

这在计划中并不常见,但它是您应该注意的一个条款

2015年雇主和雇员的供款总额限额为53,000美元,高于2014年的52,000美元

如果您的工资低于该标准,则限额为您总薪资的100%

追加费用不包括在此总额中

大多数人都可以毫无困难地保持在这个限制之下,但对于那些有大量401(k)奖金的工作,这可能是一个问题

密切关注那些匹配限制,全年分摊您的捐款,并充分利用您的“免费”资金

更多来自Moneytips为什么401(k)s没有实现他们的潜力5退休投资的常见错误在50岁时退休的最重要的6件事照片©iStock.com / YinYang

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